5 tips om werknemers aan te nemen

Heeft u moeite om goede of geschoolde werknemers voor uw bedrijf aan te trekken om in dienst te nemen? Er is heel veel concurrentie tegenwoordig, en dan kan het moeilijk zijn om goede werknemers aan te trekken naar uw bedrijf. Dit artikel kan u helpen of marketing recruitment iets voor uw bedrijf is.

Maak een goede website

Als uw bedrijf nog geen website heeft, is dit belangrijk om zo spoedig mogelijk te maken. De voordelen van online vacatures te delen kunnen enorm zijn. Uit een onderzoek bleek dat een gemiddeld bedrijf de wervingscyclus met ongeveer zes dagen verkortte door vacatures online te plaatsen in plaats van op papier, en met meer dan een week door sollicitaties online te screenen en te verwerken.

Vergroot je bereik

Door een marketing recruiter in te schakelen, wordt je bereik immens veel groter. Een marketing recruiter heeft veel connecties en wachten niet tot er vacatures ingezonden worden. Ze gaan actief opzoek naar talenten en goede werknemers dankzij social media en vacature sites van derden.

Versterk uw bedrijfsnaam

Voordat iemand er voor gaat kiezen om te solliciteren, gaan ze altijd kijken op reviews van uw bedrijf. Vind uw gelukkigste en langstzittende werknemers, zoek dan uit wat uw bedrijf voor hen zo aantrekkelijk maakt. Hier komt de marketing afdeling tussenbeide om hun verhalen te delen. Als je de volgende lichting studenten probeert te werven, vraag dan voormalige stagiaires die een fulltime baan bij je bedrijf hebben aanvaard om een goede review over uw bedrijf online te delen.

Kwaliteit is belangrijker dan kwantiteit

De beste recruiters ontwikkelen klantpersonages om hun klant te kunnen begeleiden. Zo kunnen recruiters sollicitant personages ontwikkelen die passen bij hun bedrijfscultuur en wervingsplan. Door uw wervingsmarketinginspanningen strategisch te richten op de ideale sollicitant, kunt u de mensen selecteren die passen bij uw vacatures en dat talent zorgvuldig laten groeien.

Snel personeelstekort dichten

Wanneer iemand ontslag neemt, heb je doorgaans slechts een opzegtermijn van 30 dagen om een vervanger te zoeken. Dit kan een grote druk uitoefenen op uw bedrijf, die misschien al overbelast is. In dit soort gevallen is het verstandig om uit te besteden aan een marketing recruitment bureau.